SKR och ber\u00f6rda fackf\u00f6reningar har kommit \u00f6verens om ett nytt avtal som ska g\u00e4lla f\u00f6r anst\u00e4llda inom kommuner och regioner. Avtalet tr\u00e4dde i kraft 1 januari 2023 och inneb\u00e4r att AKAP-KL byter namn till AKAP-KR samt att en stor del av de som tidigare tillh\u00f6rt det delvis f\u00f6rm\u00e5nsbest\u00e4mda systemet KAP-KL omfattas av den helt premiebest\u00e4mda pensionsplanen AKAP-KR.<\/p>\n
\nTrenden \u00e4r tydlig, arbetsgivare vill kunna prognostisera sina pensionskostnader. Ett premiebest\u00e4mt system som tar h\u00e4nsyn till hela arbetslivets inkomster bidrar dessutom till en \u00f6kad r\u00f6rlighet p\u00e5 arbetsmarknaden, vilket f\u00f6rb\u00e4ttrar arbetsgivarnas m\u00f6jlighet till kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning.<\/p>\n
Det nya avtalet medf\u00f6r f\u00f6r\u00e4ndringar som ni som arbetsgivare beh\u00f6ver hantera!<\/p>\n
Vilka omfattas av avtalet?<\/strong> Vilka omfattas inte av avtalet?<\/strong> \n\u00c4ven anst\u00e4llda som vid \u00e5rsskiftet omfattades av det kommunala pensionsavtalet PA KFS 09 \u00f6vergick till AKAP-KR 1 januari 2023. Anst\u00e4llda som har r\u00e4tt till \u00f6verg\u00e5ngspremier enligt tidigare \u00f6verg\u00e5ngsbest\u00e4mmelser beh\u00e5ller befintliga niv\u00e5er p\u00e5 pensionsavs\u00e4ttningar plus 0,5 % fram till \u00e5ret de fyller 65. Notera att anst\u00e4llda f\u00f6dda 1957 eller tidigare inte flyttades \u00f6ver till AKAP-KR.<\/p>\n Vad inneb\u00e4r avtalet?<\/strong> Dessutom justerades reglerna kring tempor\u00e4ra uttag, kortast tid f\u00f6r utbetalning av premiebest\u00e4md pension \u00e4ndrades fr\u00e5n 5 till 10 \u00e5r. Premiebest\u00e4md pension kan nu som tidigast tas ut fr\u00e5n 60 \u00e5rs \u00e5lder.<\/p>\n Med fokus p\u00e5 f\u00f6renklad pensionsadministration f\u00f6rsvinner m\u00f6jligheten att avtala om alternativa l\u00f6sningar i AKAP-KR eller KAP-KL. D\u00e4remot kan arbetsgivaren bevilja att nyanst\u00e4llda med en m\u00e5nadsl\u00f6n som \u00f6verstiger 83,5 % av inkomstbasbeloppet (2023: 62 040 kr) kvarst\u00e5r i en befintlig, alternativ pensionsl\u00f6sning.<\/p>\n \u00d6verg\u00e5ngsbest\u00e4mmelser<\/strong> \u00d6verg\u00e5ngsbest\u00e4mmelserna inneb\u00e4r att anst\u00e4llda som uppn\u00e5r en \u00e5rsl\u00f6n \u00f6ver 7,5 inkomstbasbelopp under n\u00e5got av \u00e5ren 2022 – 2026 f\u00e5r en extra pensionspremie. Premien betalas f\u00f6r det \u00e5r som \u00e5rsl\u00f6nen \u00f6verstiger 7,5 inkomstbastbasbelopp samt f\u00f6r framtida \u00e5r med l\u00f6n \u00f6ver brytgr\u00e4nsen, fram till 65 \u00e5rs \u00e5lder. Den extra pensionspremiens storlek beror p\u00e5 den anst\u00e4lldas f\u00f6delse\u00e5r och betalas p\u00e5 l\u00f6nedelar \u00f6ver 7,5 inkomstbasbelopp.<\/p>\n \nVad beh\u00f6ver ni som arbetsgivare t\u00e4nka p\u00e5?<\/strong> Alternativ KAP-KL kommer sannolikt att till stor del f\u00f6rsvinna. Det kommer att p\u00e5verka eventuella samarbetsavtal med f\u00f6rs\u00e4kringsr\u00e5dgivare, vilket ocks\u00e5 beh\u00f6ver hanteras.<\/p>\n Beh\u00f6ver ni som arbetsgivare skapa ett incitament f\u00f6r att era anst\u00e4llda ska v\u00e4lja att byta till AKAP-KR? S\u00f6ker ni en oberoende och objektiv diskussionspartner i pensionsfr\u00e5gorna? Pensionsspecialisterna p\u00e5 Skeppsbron Skatt bist\u00e5r g\u00e4rna i era diskussioner och kan vid behov utv\u00e4rdera en f\u00f6reslagen l\u00f6sning.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" SKR och ber\u00f6rda fackf\u00f6reningar har kommit \u00f6verens om ett nytt avtal som ska g\u00e4lla f\u00f6r anst\u00e4llda inom kommuner och regioner. Avtalet tr\u00e4dde i kraft 1 januari 2023 och inneb\u00e4r att AKAP-KL byter namn till AKAP-KR samt att en stor del av de som tidigare tillh\u00f6rt det delvis f\u00f6rm\u00e5nsbest\u00e4mda systemet KAP-KL omfattas av den helt premiebest\u00e4mda […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6191,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[322],"tags":[],"yoast_head":"\n
\n\u2022 Anst\u00e4llda som f\u00f6re \u00e5rsskiftet tillh\u00f6rde AKAP-KL
\n\u2022 Anst\u00e4llda som 31 december 2022 tillh\u00f6rde KAP-KL och vars fasta l\u00f6ner understeg 7,5 inkomstbasbelopp per \u00e5r (2022: 44 375 kronor per m\u00e5nad) och\/eller vid \u00e5rsskiftet saknade intj\u00e4nande av f\u00f6rm\u00e5nsbest\u00e4md pension (F\u00c5P).
\n\u2022 Anst\u00e4llda som tj\u00e4nar mer \u00e4n 7,5 inkomstbasbelopp per \u00e5r, och d\u00e4rmed har ett intj\u00e4nande av f\u00f6rm\u00e5nsbest\u00e4md pension, kommer mellan 1 april och 31 maj 2023 att kunna v\u00e4lja om de vill byta till AKAP-KR eller stanna kvar i KAP-KL. Byter de till AKAP-KR har de r\u00e4tt till en till\u00e4ggspremie.<\/p>\n
\nAnst\u00e4llda f\u00f6dda 1957 eller tidigare, pension\u00e4rer som p\u00e5b\u00f6rjat uttag av F\u00c5P samt anst\u00e4llda med sjuk- eller aktivitetsers\u00e4ttning undantogs vid \u00f6verg\u00e5ngen. Avtalet omfattar inte heller anst\u00e4llda som har beviljats s\u00e4rskild avtalspension (R-SAP) f\u00f6re 31\/12 2022<\/p>\n
\nPensionspremien h\u00f6js fr\u00e5n 4,5 % till 6 % p\u00e5 pensionsmedf\u00f6rande l\u00f6n upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp och fr\u00e5n 30 % till 31,5 % p\u00e5 \u00f6verstigande, pensionsmedf\u00f6rande l\u00f6nedelar. Observera att den premiebest\u00e4mda delen i KAP-KL inte p\u00e5verkas f\u00f6r den som v\u00e4ljer att inte g\u00e5 \u00f6ver till AKAP-KR.<\/p>\n
\nParterna har kommit \u00f6verens om \u00f6verg\u00e5ngsbest\u00e4mmelser, vilka g\u00e4ller anst\u00e4llda som f\u00f6re \u00e5rsskiftet omfattades av KAP-KL och var anst\u00e4llda den 31 december 2022 samt 1 januari 2023. \u00d6verg\u00e5ngsbest\u00e4mmelserna g\u00e4ller \u00e4ven anst\u00e4llda som f\u00f6re \u00e5rsskiftet omfattades av KAP-KL via en anst\u00e4llning n\u00e5gon g\u00e5ng under perioden 1 oktober \u2013 31 december 2022 och som p\u00e5b\u00f6rjar en ny anst\u00e4llning (inom kommun, region eller landsting) under perioden 1 januari \u2013 31 mars 2023.<\/p>\n
\nGivet de uppenbara f\u00f6rdelarna f\u00f6r arbetsgivare med ett premiebest\u00e4mt pensionssystem \u00e4r det f\u00f6rst\u00e5s m\u00e5nga som \u00f6nskar att de anst\u00e4llda ska byta till AKAP-KR. F\u00f6r att \u00f6ka chansen att s\u00e5 m\u00e5nga som m\u00f6jligt byter kan en arbetsgivare skapa incitament. Exempelvis har fackf\u00f6rbund och arbetsgivarorganisationer kommit \u00f6verens om att efter 1 januari 2023 erbjuda arbetstagare i r\u00e4ddningstj\u00e4nstens utryckningsstyrka ett m\u00e5natligt pensions- eller l\u00f6netill\u00e4gg p\u00e5 2000 kronor om de avs\u00e4ger sig den s\u00e4rskilda avtalspensionen (SAP-R). Dessutom ska anst\u00e4llda som skjuter upp SAP-R genom att kvarst\u00e5 i tj\u00e4nst efter 58 \u00e5rs \u00e5lder erh\u00e5lla ett pensionstill\u00e4gg motsvarande 12 % av pensionsmedf\u00f6rande l\u00f6n. M\u00e5let \u00e4r att SAP-R p\u00e5 sikt ska avvecklas och vid \u00e5rsskiftet st\u00e4ngdes intr\u00e4det till den s\u00e4rskilda avtalspensionen, inte helt olikt KAP-KL med andra ord.<\/p>\n